广州吉日，招人用人挑日子有讲究

要说在广州开公司或者搞人力资源,很多人以为招人用人这事儿全靠简历和面试，但你要是跟那些老广老板聊一聊，你会发现他们其实挺看重吉日这个说法的，你可能会觉得这是迷信，但在广州，这可不是什么新鲜事儿。

咱们先聊聊为啥这地方这么讲究,广州这城市，商业气息浓得很，从古时候就是海上丝绸之路的一个大港口，做生意的，讲究的就是一个“顺”字，顺风顺水，干啥都顺，你招人，招的是干活的帮手，也是一股气，这股气要是正了，公司运转起来就跟上油抹了似的，要是没挑对日子，招进来的人跟你不合，要么干两天跑了，要么跟同事吵架，那可就真叫一个闹心。

我有个朋友,在广州开了家不大不小的外贸公司，去年他招了一个销售经理，本来是挺看好的一个人，结果来了不到一个月就走了，他跟我说，那个人面试的时候挺能说的，但没多久就跟团队里的老员工杠上了，天天闹得鸡飞狗跳，后来他找了个老前辈问了问，人家说，你招人那天是不是没看日子？你这日子跟那人的八字冲了，气场不合，我这朋友当时没当回事，后来招第二个人，特意找人查了个日子，嘿，这人进来了干到现在，跟团队配合得特别好，业绩也上去了，你说这事儿玄不玄？

其实说白了,这也不是什么神秘的东西，八字算命里讲的那些五行生克、日子吉凶，说白了就是一种规律，天时地利人和，天时排第一，你挑了个好日子，那天的气场就是顺的，大家都自在，你要是随便挑个日子，撞上了那种“破日”或者“闭日”，那做啥事都容易出岔子，更别提人力资源这块，人一多，气一杂，搞不好就乱成一锅粥。

我写文章经常提到,广州这个地方，水土气候也跟别处不一样，南方湿气重，人的脾气也容易燥，你要是挑个阴雨天招人，大家情绪都不高，面试结果能好到哪去？反过来，风和日丽的日子，大家都心情舒畅，交流起来也顺畅，这也就是为啥很多广州的公司招人，或者搞重要的人力资源决策，都会先翻翻老黄历，选个“开”或者“成”的日子，这可不是封建迷信，这叫顺应自然的规律。

说到这里,可能有人要反驳我，说现在都什么年代了，还搞这一套？但我想说的是，有些东西不是非得科学来解释，你要非得用实验室那一套来验证吉日的作用，那确实很难，可你想想，咱们做人力资源的，整天跟人打交道，人性这东西本身就不好量化，挑个吉日，更多是图个心安，也图个顺当，大家都觉得今天是个好日子，做起事来自然也就带劲了。

在广州搞人力资源,招人用人，别看表面上的流程，暗地里的这些讲究也是门学问，你要是拿捏得好，公司上下都跟吃了定心丸似的，你要是大大咧咧不管这些，说不定哪天就踩了个坑，咱写这些文章，也就是提醒大家，传统文化里头有些东西，确实能帮到你，有机会你不妨试试，说不定就能少走些弯路呢。

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